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安徽建筑公司招聘

本站共有超過5313條安徽建筑公司招聘信息,以下顯示為第576到600條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
爆破工 湖北聚沃贏建筑勞務有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 尼泊爾礦山項目招聘 礦山架子鉆工和爆破工 4名 工作地點:尼泊爾(一)主要工作職責 1、負責鉆機操作及維修 (架... 詳細信息..
給排水工程師 湖北聚沃贏建筑勞務有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 給排水工程師 一、招聘人數(shù): 3名  工作地點:南部非洲國家 二、招聘條件:1、 ?埔陨衔膽{,給排水相關專業(yè),3... 詳細信息..
暖動設計 (勞務派遣) 中交第一航務工程勘察設計院.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1.全日制本科及以上學歷,暖通動力相關專業(yè)。2.具有3年及以上相關工作經(jīng)驗,年齡35周歲以下。3.具有注冊... 詳細信息..
EPC項目經(jīng)理 陜西冶金設計研究院有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1.具有一級建造師證書,工業(yè)及民用類建筑工程、機電安裝工程類、土木、工程管理類專業(yè)優(yōu)先,具有吃苦耐勞的精神:2.... 詳細信息..
測量工長 湖北聚沃贏建筑勞務有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 測量工長工作地點:尼日利亞測量工長,28-45歲,具有5年以上公路、橋梁、隧道、機場跑道測量施工經(jīng)驗,能獨立進行... 詳細信息..
安全員 湖北聚沃贏建筑勞務有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 安全員一、招聘人數(shù):2人 工作地點:非洲  科摩羅二、任職要求:1、全日制大學?瓶萍耙陨蠈W歷,熟練掌握相關政... 詳細信息..
會計 湖北聚沃贏建筑勞務有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 會計 招聘人數(shù):人數(shù):5名 工作地點:央企海外經(jīng)理部 招聘崗位職責: 1.負責海外分支機構財務會計工作。... 詳細信息..
井下測量 湖北聚沃贏建筑勞務有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 井下測量員招聘工作地點:山東煙臺,廣西玉林博白,廣西賀州,新疆喀什烏恰,福建漳州,湖北荊門、大冶等。招聘要... 詳細信息..
貝寧物資管理 湖北聚沃贏建筑勞務有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 貝寧物資管理工作地點:貝寧 招聘人數(shù):2名崗位職責:1. 協(xié)助項目經(jīng)理建立、維護倉庫管理制度;2. 按照制度要求... 詳細信息..
給排水設計師 海南華筑國際工程設計咨詢管.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、負責完成給排水專業(yè)負責人下達的工作任務;2、快速理解設計方案工程做法并與現(xiàn)場交接;3、按時有效完成施工圖紙... 詳細信息..
給排水施工圖設計師 天津方標世紀規(guī)劃建筑設計有.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: O 給排水設計師工作職責:建筑施工圖給排水設計任職資格:1、正規(guī)院校給排水專業(yè)本科以上學歷;2、3年以上大型甲級... 詳細信息..
電氣技術負責人 北京市中北建筑工程有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、能獨立完成編制電氣施工方案、臨時用電施工組織設計、電氣專業(yè)技術交底等工作,指導本專業(yè)施工作業(yè),... 詳細信息..
建筑設計師 上海工程勘察設計有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職責:1、輔助設計師參與方案設計及方案深化建筑設計;2、制作工作模型和各階段圖紙,協(xié)助建筑設計師將草圖發(fā)展成... 詳細信息..
人力專員 北京市中北建筑工程有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、負責薪酬績效管理模塊,包括工資核算、績效考核方案執(zhí)行及數(shù)據(jù)分析;人力資源各統(tǒng)計報表計算與填報;2、主導招... 詳細信息..
水暖負責人 北京市中北建筑工程有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1. 能獨立完成編制水暖施工方案、臨水施工組織設計、水暖專業(yè)技術交底等工作,指導本專業(yè)施工作業(yè),并與... 詳細信息..
設計師 深圳市蕾奧規(guī)劃設計咨詢股份.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、方向1-城鄉(xiāng)規(guī)劃類項目,參與過國土空間體系下的總體規(guī)劃、詳細規(guī)劃、土地綜合整治規(guī)劃、行動規(guī)劃、... 詳細信息..
公路水運檢測人員 重慶中檢工程質量檢測有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):15人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責:1.熟悉相關行業(yè)規(guī)程規(guī)范標準,能按照公司質量管理體系、相關技術標準要求開展相關檢測并能獨立出具... 詳細信息..
建筑效果圖設計師 銘揚工程設計集團有限公司湖.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、效果圖設計師相關專業(yè)本科(含)以上學歷,優(yōu)秀者可適當降低要求。2、具有3年以上效果圖設計相關工作經(jīng)... 詳細信息..
助理設計師(城市設計) 深圳市蕾奧規(guī)劃設計咨詢股份.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、主導/參與規(guī)劃類項目。參與過綜合發(fā)展規(guī)劃、地區(qū)規(guī)劃、鄉(xiāng)村規(guī)劃、公園詳細規(guī)劃、法定圖則、深圳市基... 詳細信息..
暖通工程師 中國建筑科學研究院有限公司.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1.暖通專業(yè)專業(yè)本科及以上學歷;2.工作經(jīng)驗:8年以上大型甲級設計院相關工作經(jīng)驗,其中曾擔任暖通專業(yè)負責人職位4... 詳細信息..
建筑設計師(駐場坪山) 深圳市蕾奧規(guī)劃設計咨詢股份.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、在客戶現(xiàn)場處理和解決與設計有關的技術問題,并向相關專業(yè)負責人反饋處理結果;3、參加現(xiàn)場相關方組... 詳細信息..
建筑設計師 中譽設計有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責:1、負責建筑項目的建筑設計工作,按時按質按量完成設計任務,熟悉合同文件;2、負責項目各階段設計,... 詳細信息..
注冊監(jiān)理工程師 浙江工業(yè)大學工程設計集團有.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、本科及以上學歷,土木工程專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉工地安全知識、土建土程; 3、有5年以上工地... 詳細信息..
結構工程師 中國建筑科學研究院有限公司.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、任職要求:1、正規(guī)院校建筑結構專業(yè)本科及以上學歷,研究生學歷、985、211院校優(yōu)先考慮。2、3年以上大型設計院... 詳細信息..
結構工程師 中國建筑科學研究院有限公司.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、本科及以上學歷,土木工程、結構、橋梁、測繪等專業(yè);2、3年以上工作經(jīng)驗,有結構檢測或施工監(jiān)測經(jīng)驗者優(yōu)先;3... 詳細信息..
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