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浙江室內設計招聘

本站共有302條浙江室內設計招聘信息，以下顯示為第51到75條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
工裝室內設計師 武漢建工科研設計有限公司 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1.協(xié)助設計師完成工裝設計項目的方案構思、制圖及深化設計工作。2.深入了解客戶需求，結合項目特點提供專業(yè)、實用... 詳細信息..
業(yè)務拓展經理 BD manage 北京聯(lián)合維思平建筑設計事務.. 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職能：　　搜索，分析，鎖定行業(yè)潛在客戶，形成拓新客戶名單，并進行初步接觸。分析，整理客戶名單，挖掘客戶... 詳細信息..
室內主創(chuàng)設計師 北京聯(lián)合維思平建筑設計事務.. 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、本科以上學歷，設計類相關專業(yè)；2、熟練操作CAD/PS/SU/Enscape/3DMAX等各種專業(yè)軟件；3、具有總部辦... 詳細信息..
室內助理設計師 北京聯(lián)合維思平建筑設計事務.. 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1、 環(huán)境設計、室內設計、環(huán)藝、建筑學等相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，有公建類建筑室內設計經驗者優(yōu)先；2... 詳細信息..
室內設計師 上海屏曉建設工程有限公司 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1：接受業(yè)務部門項目方案需求，負責項目的智能空間方案設計，效果圖，深化圖紙及報價2：協(xié)調交付團隊現(xiàn)... 詳細信息..
精裝施工圖深化設計師 河北銘嘉工程設計有限公司 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責完成上級直接安排的全部繪圖工作，直接與深化設計主管溝通，按時按質完成所有施工圖紙的繪制，負... 詳細信息..
室內設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、完成安排的設計任務，并嚴格按照設計計劃完成各項設計工作（公裝方案及施工圖都會最好）；2、完成方... 詳細信息..
應屆生 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：50人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 招聘專業(yè) 1、建筑設計類：建筑學、城市規(guī)劃、風景園林、環(huán)境藝術、室內設計等相關專業(yè)； 2、土木工程類：土木工程... 詳細信息..
裝飾設計施工圖設計師 上海泓遠建筑科技有限公司 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：　　承擔新建、改建、文物及優(yōu)秀歷史建筑修繕、老舊住宅修繕改造、校舍維修改造等工程的裝飾設計施工圖... 詳細信息..
內裝深化設計師 北京盛合佳潤建筑裝飾工程有.. 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1.根據(jù)方案內容,進行裝飾施工圖紙繪制2.根據(jù)項目總體施工布局進行各階段的設計準備、設計深化及制圖工作（獨立）任... 詳細信息..
設計助理（方案、施工圖） 上海同濟建筑室內設計工程有.. 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 設計助理：1、負責項目助理設計，參加項目小組與其他組員協(xié)作完成各階段工作；2、協(xié)助上級設計師解決工作中所遇問... 詳細信息..
精裝修項目經理 北京兄弟聯(lián)合建設工程有限公司 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、參加現(xiàn)場裝飾工程的日常管理工作，負責每日的現(xiàn)場巡查工作，并作好巡查記錄；2、根據(jù)公司的施工總進... 詳細信息..
室內設計師 浙江工業(yè)大學工程設計集團有.. 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、參與工程項目的設計管理，參與制定項目計劃；2、參與或獨立完成項目平面規(guī)劃、方案設計、提案制作、... 詳細信息..
主案設計師（方案、施工圖） 上海同濟建筑室內設計工程有.. 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 主案設計師：1、室內設計、美術或相關專業(yè)畢業(yè)，同行業(yè)工作經驗3年以上；2、能手工繪制方案及表現(xiàn)圖，能熟練操作Au... 詳細信息..
建筑設計師（偏方案效果表現(xiàn)模型渲染） 上海庫諾科技有限公司 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位要求： 1.建筑學、室內設計、環(huán)境藝術或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷； 2.3年以上工作經驗，熟悉項目設計流程... 詳細信息..
室內設計師 上海庫諾科技有限公司 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位任職資格：1. 環(huán)藝設計、室內設計、美術等相關專業(yè)本科及以上學歷；2. 熟練3DMAX、SketchUp建模、Enscape/D5效... 詳細信息..
室內設計師 杭州醫(yī)養(yǎng)建筑設計有限責任公司 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 職位信息1. 能完成項目方案的設計，匯報和深化工作。能對設計效果，材料選擇和設計造價有一定的掌控能力；2. 能夠... 詳細信息..
室內設計師 廣東圓合規(guī)劃建筑設計事務所.. 2025/06/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 職位概述：負責各類室內設計項目，打造美觀、實用且符合客戶需求的室內空間。主要職責：1. 與客戶深入溝通，理解其... 詳細信息..
室內設計師（方案） 北京都市霍普建筑設計有限公司 2025/06/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、室內設計或相關專業(yè)大專以上學歷；2、2年以上室內設計工作經驗，有辦公，商業(yè)、酒店、住宅公區(qū)等裝修方案及施工... 詳細信息..
室內設計主創(chuàng)/負責人 北京都市霍普建筑設計有限公司 2025/06/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、了解客戶的意圖，與客戶進行良好地溝通，理解、洞察客戶的需求，結合實際情況并能給予好的設計提案，... 詳細信息..
室內設計師-教育建筑與產業(yè)發(fā)展研究院(J... 北京市建筑設計研究院股份有.. 2025/06/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：1.能夠獨立承擔公共建筑室內設計工作，協(xié)調本專業(yè)與其他專業(yè)之間的關系；2.熟悉初步設計、施工圖設計，... 詳細信息..
室內外裝潢設計師 石家莊常宏建筑裝飾工程有限.. 2025/06/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1、參與公司裝飾工程項目的設計管理，提出設計意見； 2、負責裝修施工質量管理、招投標管理； 3、參加方... 詳細信息..
電氣工程師 石家莊常宏建筑裝飾工程有限.. 2025/06/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1.搜集與電氣專業(yè)有關的新產品，新技術資料。設計過程中，盡量使用環(huán)保，節(jié)能產品。2.了解所承攬項目的... 詳細信息..
電氣設計師 石家莊常宏建筑裝飾工程有限.. 2025/06/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 技能要求： 水電設計，公裝設計，照明設計，深化設計，軟裝設計，建模 崗位職責： 1.搜集與電氣專業(yè)有關的新產品... 詳細信息..
主案設計師 北京尚瑞達裝飾設計有限公司 2025/06/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、管理公司設計項目的整體進度； 2、人員安排，內外聯(lián)系； 3、設計內容及品質； 4、有效... 詳細信息..
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